A Comissão de Género da ARA-Sul,IP  elaborou a Estratégia de Género  e está neste momento a proceder   a difusão  da estratégia de género e a proposta do protocolo de combate ao assédio sexual no local de trabalho. A  difusão destes documentos pelos centros de custo visa  colher contribuições de todos colaboradores da instituição para enriquecer  o Protocolo de Prevenção Contra o Assédio e Violência Baseada no Género no local de trabalho (PPAVBG).

A acção que teve iniciou  na Divisão de Gestão da Bacia do Umbelúzi (DGBUM), foi marcada pela presença massiva dos colaboradores e replicou-se em todos Centros de Custo sendo que posterirormente, realizou-se um encontro com os colaboradores  Sede da ARA-Sul, IP em Maputo, onde tiveram oportunidade de apreciar os conteúdos da estratégia  do género   e partilhar os seus contributos para aperfeiçoamento deste instrumento.

A coordenadora da Comissão de Género, Elsa Salomão, faz um balanço positivo do processo de divulgação da Estratégia de Género e do Protocolo de Assédio no local de trabalho.

“A difusão destes instrumentos    nos diferentes centros de custo permitiu avaliar e medir o nível de conhecimento sobre matérias de igualdade e equidade de género por parte dos colaboradores e avaliar até que ponto os colaboradores estão informados sobre matérias de assédio no local de trabalho. Foram colhidas valiosas contribuições  em todos os centros de custos  para enriquecimento dos instrumentos e acreditamos que o objectivo foi alcançado”.

Saiba que recentemente a ARA-Sul, IP, foi distinguida entre cinco Instituições de países africanos que actuam no sector de gestão de recursos hídricos pela Global Water, pela implementação de acções estratégicas com impacto na integração de questões de Género, meio ambiente e mudanças climáticas tendo sido convidada a participar na Semana Africana do Clima, realizada em Nairobi- Kenya com objectivo de partilhar a experiência da ARA-Sul,IP  e lições aprendidas